在现代职场中，加班问题已成为员工和企业之间常见的争议之一。近日，某员工因拒绝加班而遭到辞退的新闻引发了广泛关注。那么，法律如何保障员工的加班权益呢？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，员工在工作时间内应当履行职责，企业有权要求员工加班，但必须符合一定的法律程序和条件。首先，企业在要求员工加班时，需要遵循法定的工作时间限制。例如，法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果需要延长工作时间，应根据实际情况支付相应的加班费，且加班时间一般不得超过每月36小时。

如果员工拒绝加班，首先需要考虑是否符合公司规定的合理范围。如果企业要求员工加班，且加班时间和支付待遇符合相关法律要求，员工应按规定完成工作任务。而如果加班安排过于频繁，或者加班待遇未按法律规定支付，员工有权拒绝不合理的加班安排。

关于辞退问题，《劳动合同法》明确规定，企业在解除员工劳动合同时，需要提供合法的理由。如果企业因为员工拒绝加班而进行解雇，必须证明其决定是合法且合理的。若员工的拒绝加班是基于合理理由，例如超过了法律规定的加班时限，或者企业未支付应有的加班费，那么员工的权益应当得到保护，企业的辞退行为可能被认定为不合法。

另外，《劳动法》还规定了加班工资的支付标准。对于平日加班，企业应支付不低于基本工资的1.5倍的加班费；对于休息日加班，若不能安排调休，需支付不低于2倍的工资；对于法定节假日加班，则需支付不低于3倍的工资。因此，员工应当对自己的加班权益有清晰的了解。

总之，法律为员工提供了明确的加班保障，企业应当遵守相关规定，合理安排加班并支付相应的加班费用。员工在遇到不合理加班安排时，可以依法拒绝，且享有法律保护。若因拒绝加班遭到辞退，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。