**职场性骚扰屡禁不止，法律如何为受害者撑起保护伞？**

职场性骚扰问题，尽管受到各界的高度关注，但依然屡禁不止。许多受害者因担心被报复、失去工作机会或社会偏见而选择沉默，使得这一问题长时间得不到根本解决。面对这一困境，法律的保护作用显得尤为重要。通过完善法律法规、加强监督执法力度，并提供更为完善的受害者救济机制，法律可以为受害者撑起坚实的保护伞。

首先，职场性骚扰的定义和范围需要更加清晰明确。我国《劳动合同法》、相关司法解释以及《妇女权益保障法》都对职场性骚扰有一定的规定，但对于具体行为的界定仍然模糊。法律应当进一步明确“性骚扰”的表现形式，例如言语侮辱、身体接触、强迫要求等，避免法律空洞和执行困难。此外，法律还应当规定具体的惩罚措施和适用范围，确保其具有可操作性，防止职场中性骚扰行为的泛化和不受惩罚的现象。

其次，建立健全的投诉机制是至关重要的。许多受害者由于缺乏有效的投诉渠道或担心报复而选择忍气吞声。因此，单位应当设立专门的投诉通道，如性骚扰专门举报热线或信箱，确保每个员工在遭遇性骚扰时能及时得到帮助和保护。企业还应当定期开展反性骚扰的培训，提升员工的法律意识，避免性骚扰行为的发生。

同时，法律的执行力度也需要加强。虽然不少受害者在遭遇性骚扰后寻求法律援助，但由于证据难以采集、法律程序繁琐，很多案件最终未能得到公正的处理。为了让法律更有实效，相关司法机关应当加大对职场性骚扰案件的关注与判决力度，同时提高社会公众对这一问题的关注度。

最后，社会公众的认知也非常重要。性骚扰问题不仅仅是法律问题，更是社会文化和态度的问题。我们应当通过教育和舆论引导，摒弃性别歧视和偏见，推动性别平等的社会环境。只有当全社会共同关注并参与到这场反对职场性骚扰的斗争中来，法律保护的效果才能得到最大化的发挥。

总之，职场性骚扰问题亟待解决，法律的作用不可或缺。只有通过加强法律体系建设、完善投诉机制、严格执行法律规定，才能为职场中的每一位员工撑起一把有效的保护伞，让受害者真正感受到法律的温暖和公平。