近年来，职场霸凌问题日益引起社会的广泛关注。特别是在北京，多个部门联合协作，致力于打击职场霸凌现象，保障劳动者的基本权益。职场霸凌不仅影响员工的身心健康，还可能对企业的工作氛围和生产力造成不良影响。因此，如何通过法律手段保护劳动者免受欺凌，已成为社会关注的焦点。

职场霸凌通常表现为上级或同事通过语言攻击、排挤、侮辱、恐吓等行为，侵害员工的尊严和心理健康。这些行为往往具有隐蔽性和长期性，受害者常常因害怕影响职业生涯而选择忍受，导致问题得不到及时解决。为了遏制这一现象，法律的介入显得尤为重要。

在北京，相关部门已经开始采取协同打击的方式，联合多方力量共同应对职场霸凌问题。劳动保障部门通过加强对企业的监管，确保用人单位履行对员工的保护义务。司法机关则通过审理相关案件，为受害者提供法律支持。同时，社会组织和工会也在积极推动职场环境的改善，帮助受害者获得法律援助。

法律层面上，我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动者享有平等的工作权利，任何单位和个人不得进行歧视或虐待行为。此外，相关法律也规定了雇主在保障职场环境安全方面的责任。这意味着，企业有责任采取措施预防和制止职场霸凌行为，保护员工的心理健康和职业尊严。若员工受到职场霸凌，可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

除了传统的劳动保护法规，近年来，部分地方政府和社会团体也开始探索制定更具针对性的政策。例如，开展职场心理健康辅导、设立专门的举报平台、组织定期的职场文明教育等措施，以进一步提高对职场霸凌的防范和应对能力。

总的来说，北京及其他地方通过多部门协同打击职场霸凌，旨在为劳动者提供更加安全和健康的工作环境。法律的不断完善和执法力度的加强，为劳动者提供了坚实的保障，确保其能够在公平、公正的环境中工作，免受不正当的职场欺凌。