**早退 1 分钟被辞退引发劳动争议，法院判决背后的法律依据是什么？**

近日，一则关于“早退 1 分钟被辞退”的劳动争议案件引发了广泛关注。事件中的员工在工作时间结束前提前 1 分钟离开公司，结果被公司以严重违反规章制度为由解雇，员工不服，最终将公司告上了法院。法院判决公司解除劳动合同无效，并要求公司支付员工赔偿金。那么，法院做出这一判决的法律依据是什么？

首先，劳动合同法明确规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需要有充分的事实依据，例如员工严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失或影响。早退 1 分钟虽然可能违反公司规章，但从情节轻微、对公司利益没有造成实质性损害的角度来看，不能构成解除劳动合同的充分理由。

其次，法院在此类案件中通常会衡量企业的规章制度是否合理、是否经过充分告知员工，并且是否具有相应的合理性和适度性。如果公司的规章制度过于严格，或对于员工的行为没有明确的界定，且未能充分通知员工，那么该规章制度可能会被视为不合法或无效。劳动法要求用人单位在制定规章制度时，应当保障员工的基本权利，并确保制度的合理性和公平性。

此外，法院也会考量解除劳动合同的程序是否合规。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同时应当履行一定的程序，包括提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司在解除劳动合同时未履行这些程序，那么即便员工确实违反了某些规定，公司解除劳动合同的行为也可能被判定为无效。

综合来看，法院在此次案件中的判决主要依据了劳动法对于用人单位解除劳动合同的严格要求，特别是在解除合同的理由、程序以及规章制度的合理性方面。企业在管理和处罚员工时，应当确保其行为合规、公正，并遵循法定程序，避免因处理不当引发不必要的劳动争议。